En medio de la gran renuncia, ¿la tecnología de recursos humanos es una panacea?

La pandemia Covid-19 ciertamente ha llevado a un nuevo grupo de términos agregados al léxico de gestión: trabajo híbrido, FE, fatiga de zum, renuncia tranquila y la gran renuncia entre ellos.

• El futuro de HA ya está aquí: más que solo administración
• Mantenga a sus empleados comprometidos y conectados
• Aproveche más de 20 módulos y características:
• SOCIOS
• altar
• Justin
• Acceso Grupo HA y Solución de nómina

En un momento de escasez de trabajo, ya sea cuello blanco o azul, la gran renuncia es un punto de dolor particularmente agudo que las empresas desean evitar o minimizar lo más posible.

¿Pueden las herramientas digitales, especialmente el conjunto de herramientas que caen bajo el paraguas de HA Techo, ofrecer una panacea? Bueno, eso sería idealista, pero la tecnología de recursos humanos ciertamente ha demostrado su valor para la idea central detrás de la gestión de recursos humanos, es decir, administrar a los empleados de una manera que sea más efectiva para sacar su máximo potencial al tiempo que aumenta la competitividad de la empresa. Esto puede venir a través de varias formas, por ejemplo, a través de la construcción de habilidades y motivación de los trabajadores, estableciendo un nivel apropiado de beneficios para los empleados para ellos y más.

Incluso ocuparse de las funciones básicas puede marcar la diferencia. Un representante de Access Grupo, un proveedor líder de software de gestión empresarial para las organizaciones del mercado medio del Reino Unido, Irlanda y Asia Pacífica, destaca cómo características como el software de nómina, que automatizan los procesos de manera eficiente y precisa, pueden aumentar la eficiencia y la productividad organizacionales.

Minimizar el trabajo pesado manual del trabajo de recursos humanos a través de procesos automatizados ayuda a fomentar experiencias positivas de los empleados y crear entornos impulsados digitalmente, así como también capacitar a los propietarios de negocios para que se concentre en otros aspectos importantes de su negocio y presionen más iniciativas en su viaje de transformación digital

El futuro de HA ya está aquí: más que solo administración

Un estudio publicado en el Internacional Jornal o Business año Management descubrió que la participación de los empleados está estrechamente vinculado con el desempeño organizacional.

Es por eso que las herramientas digitales de recursos humanos de hoy apuntan a traer más que la eficiencia de producción. El gran software de recursos humanos se centra en integrar a los empleados como parte del ADN de la compañía, fomentando una cultura que inspira a los trabajadores talentosos a mantenerse conectados, motivados y leales durante todo su mandato en la compañía.

Un portavoz de Justin, una compañía de software de recursos humanos con sede en Singapur que enfatiza un enfoque de primer empleado en su plataforma, dice: Con la demanda cada vez mayor de una oferta limitada de talentos principales, los empleados ahora pueden tener su elección de más oportunidades de trabajo que antes.

Esto ejerce presión sobre las empresas para que aumenten su juego. Las empresas deberán abordar las necesidades y deseos de sus empleados potenciales, desde la remuneración y los beneficios hasta una experiencia de recursos humanos perfecta y fácil de usar, para atraer a los mejores. Al adoptar un enfoque de los empleados primero, las empresas están bien ubicadas no solo para adquirir, sino que conservan el talento con el tiempo.

Mantenga a sus empleados comprometidos y conectados

Los trabajadores deben sentirse conectados con su empresa y su alcance laboral y encontrar su trabajo cotidiano significativo y valioso.

Esto puede parecer una tarea difícil, pero es una nueva realidad de la fuerza laboral de la Generación Z, especialmente.

Después de haber trabajado en estrecha colaboración con las empresas de Malasia a lo largo de los años, el Jefe de Dijo-X, Lee Katherine elabora cómo la superaplicación de Dijo, Altar, fue diseñada para impulsar un mejor empoderamiento y compromiso de los empleados al permitirles definir sus experiencias laborales y asimilarse a la cultura de la empresa.

Utilizando los checo-INS, una de las muchas características de Altar, los empleadores pueden observar la productividad de los empleados, el compromiso de rastrear, la felicidad, el estado de salud física e incluso las tendencias de bienestar mental a través de encuestas regulares de pulsos. Estas características se pueden utilizar para ayudar a las empresas a aumentar las empresas Tanto el compromiso y la satisfacción de los empleados, ya que pueden mantenerse al día con el progreso de sus compañeros de equipo fácilmente, ya sea que trabajen de forma remota o en el sitio.

Le agrega que si los directores y la gerencia constituyen los cerebros detrás de las operaciones de una empresa, entonces son sus empleados talentosos y dedicados los que abarcan el corazón de su negocio. Es por eso que es esencial que cualquier organización busque forjar su lugar en la economía actual para mantener a su personal comprometido, motivado y luchando constantemente por hacerlo mejor.

SOCIOS

altar

Una aplicación de HA de servicio completo lanzada en 2019 por Dijo-X, el brazo de Ventura Líder de Dijo Telecomunicaciones Sin BID.

Adecuado para empresas de todos los tamaños en la gestión de funciones centrales de recursos humanos.

Aumente el empoderamiento y el compromiso de los empleados mientras se gestiona mejor el trabajo y la productividad con los módulos de espacio de trabajo digital.

Vaya más allá de los conceptos básicos de RR. HH. Al impulsar la participación de los empleados, mientras empodera a la fuerza laboral digital con el conjunto integral de características de Alto.

Aproveche más de 20 módulos y características:

Más detalles

Justin

El galardonado software de recursos humanos basado en la nube para nómina, licencia, asistencia, gestión de gastos,

Su objetivo es proporcionar la mejor experiencia de los empleados para pequeñas empresas de tamaño mediano.

Establecido en Singapur con más de 20 años de experiencia, ha ayudado a más de 2.500 clientes a enfocar el tiempo y el esfuerzo en tomar decisiones comerciales más grandes en lugar de ser enterrados en montones de papeleo administrativo.

Hacer cambios en los procesos de nómina que normalmente tardan una semana en procesarse y ahora solo demoran menos de una hora. Siempre actualizado con las tasas de contribución y otros cambios de política realizados por el gobierno de Malasia.

Más detalles

Acceso Grupo HA y Solución de nómina

Principales soluciones ganadoras de recursos humanos y nómina que ayudan a los líderes empresariales a participar, empleados a bordo, habilitar y desarrollar una fuerza laboral de alto rendimiento

La solución de nómina fácil de usar de Asia, totalmente compatible, que ayuda a las empresas locales a ofrecer una nómina precisa y compatible durante más de 30 años

Desarrolla el crecimiento profesional a través del aprendizaje digital, recompensa y reconoce logros sobresalientes.

Una plataforma HRMS todo en uno entregada a través del espacio de trabajo de acceso, una interfaz intuitiva con inicio de sesión único y autenticación de factores múltiples

Más detalles